| Anasayfa / Kalite / Kalite Politikalarımız

Kalite Yönetim Sistemi
Kalite Politikalarımız
Ölçüm ve Test Teknolojileri
Sürdürülebilirlik
Sertifikalar

Kalite Politikalarımız

Bilgi Güvenliği Politikası

Çetin Cıvata Sanayi Ticaret A.Ş. üst yönetimi ve çalışanları olarak, iş sürekliliğimize ve bilgi varlıklarımıza yönelik her türlü riski yönetmek amacıyla; aşağıdaki prensiplere bağlılığımızı taahhüt ederiz;

Bilgi güvenliği yönetim sistemimizin ISO 27001 standardının gereklerini yerine getirecek şekilde dokümante edilmesi, belgelendirilmesi ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesi,

Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ile ilgili uygulanabilir şartların yerine getirilmesi,
Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi’nin yürütülmesi için güncel sorumluluk ve yetkilere ilişkin rollerin belirlenmesi,
Temel ve destekleyici iş faaliyetlerimizin kesintisiz devam etmesinin sağlanması,
Bilginin sadece yetkili kişiler tarafından erişilebilir olmasının ve görevler ayrılığının sağlanması,
Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin uygulanması, sürdürülmesi ve iyileştirilmesi için gerekli kaynağın sağlanması,
Bilgi varlıklarına yönelik risklerin sistematik olarak yönetilmesi,
Ülkemizde Bilgi Güvenliği ile ilgili tüm kanun ve yönetmeliklere uyulması,
Bilgi Güvenliği ile ilgili teknolojik gelişmelerin yakından izlenmesi,
Eğitimin öneminin farkında olarak, tüm çalışanlarımıza Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi ile ilgili gerekli eğitim olanaklarının sağlanması
Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi için gerekli insan kaynağının desteklenmesi yönünde uyguladığımız faaliyetlerimizi, diğer yönetim sistemlerimiz ile birlikte yönetmeyi taahhüt etmekteyiz.

Bağlantı elemanları üretimi sektöründe bilgi güvenliği açısından seviyemizle örnek bir kuruluş olmak için tüm gücümüzle çalışırız.

Bu bağlamda kuruluşumuzda çalışan herkes ve Çetin Cıvata Sanayi ve Ticaret A.Ş. bilgi varlıklarına erişen/erişme yetkisi olan paydaşlarımız, 3. taraflar ve tedarikçilerimiz de bilgi güvenliği ile ilgili ana politikamıza uymak konusunda sorumluluk sahibidir.

Nihat TECDELİOĞLU

Yönetim Kurulu Üyesi

BGPOL – 01/ 01.12.2016/0

Sosyal Sorumluluk Politikası

Çetin Civata A.Ş. olarak sosyal sorumluluk ilkelerinin; yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımızın önemi ve önceliği için çalışıyoruz.

Çetin Civata A.Ş. sahip olduğu öz değerlerin ve ilkelerin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve kesinlikle değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder.

Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

Sosyal Sorumluluk İlkeleri

1. İnsan Hakları

İnsan Haklarına saygılıyız. Zorla insan çalıştırma ve insan ayrımcılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Bulunduğumuz coğrafyanın gelenek, görenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

Tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli hedefimizdir.

İnsan kaynaklarımızın, sürekli iyileştirme ve lider olmanın en önemli unsuru olduğuna inanırız. Tüm çalışanlarımızın özlük haklarının adil, eksiksiz ve yerinde kullanılmasını sağlar, kendilerine dürüst yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

2. Çalışma Koşulları

2.a. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi, Genç işçiler için özel koruma

2.b. Adil Ücret, Ödeme ve Sosyal Hizmetler

2.c. Çalışma Saatleri

2.d. Zorla ve zorunlu Çalışmanın önlenmesi

2.e. Örgütlenme özgürlüğü ve Toplu sözleşme hakları

2.f. İşçi Sağlığı ve Güvenlik

3. İş Etiği

3.a. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

3.b. Ayrımcılığın önlemesi ve Şikâyet Mekanizması

Çetin Civata' da çalışanları istihdâm ederken iş yapabilme becerilerini esas almayı; kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü, bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, inancı, yaşı ile ilgili olarak ayrımcılık yapmaz, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmez. İşletmemiz, çalışanların şikâyet ve önerilerini toplayacak bir sistem kurmuş olup takip etmektedir.

4. Çevresel Sorumluluk ve Sürdürebilirlik

Çetin Civata olarak her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkiyi sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Çevre kirliliğinin önlenmesi ve doğanın korunması için çevre dostu politikalar ve standartlar belirlenmiş olup çalışanlarımız bu konuda bilinçlendirilmiştir.

Çetin Civata, hammadde seçimi, üretim ve hizmet faaliyetlerinin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alır. Şirketimizde ‘ ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır.

5. Sorumluluk ve Tedarikçi yönetimi

Çetin Cıvata tüm çalışmakta olduğu iş ortaklarının da bu politikaya uygun çalışmasını teşvik edecek ve bu doğrultuda yaptırımlar uygulayabilecektir.

Nihat TECDELİOĞLU

Yönetim Kurulu Üyesi

KPO.06/24.09.2017/0

Çetin Civata Kalite Politikası

Çetin Civata A.Ş. sürekli gelişen ve güncel teknolojileri kullanarak, üst yönetimi ve çalışanları olarak, iş sürekliliğimize bağlı kalıp, müşteri beklentilerini karşılamak için çalışıyoruz. Bu hususta aşağıdaki prensiplere bağlılığımızı taahhüt ederiz;

Misyonumuz; Müşterilerimize Ayrıcalıklı Bağlantılar Yaşatmak için Güvenle Üretiyoruz.

Vizyonumuz; Sürdürülebilir yenilikçilik prensibiyle, nitelikli bağlantı elemanları üretmek ve mutlu paydaşlar yaratmak.

Hedefimiz; : Bağlantı elemanları sektöründe öncü, güvenilir ve sürekli bir firma olmak.

İlkelerimiz;

Müşterilerimize faydalı hizmetler sunmak için, gerçekleştirdiğimiz faaliyetler ile müşterilerimizin memnuniyetini artırmak,

Toplumsal sorumluluk bilinciyle çevremizi korumak,

Kalite yönetim sisteminin etkinliğini sürekli denetleyerek ve dünya standartlarına uygun gerekli iyileştirmeleri gerçekleştirerek uygulanabilir şartları sağlamak ve bu şartları yürütmek,

Sürekli gelişim için eğitimleri, kültürel ve sportif faaliyetleri artırmak; bu etkinliklerin sağladığı faydalar konusunda çalışanların her kesiminde farkındalık oluşturmak, tabana yayılmasını sağlamak ve bu yolla kurumsal kültürün oluşmasını sağlamak,

Ürettiğimiz ürünlerde müşteri talebi ile yasal mevzuat şartlarına uymak ve firma güvenilirliğini kurumsal kültür yapmak,

Kalite seviyesinin sürekli geliştirilmesi ve verimliliğin arttırılması için kaynaklarımızı en iyi şekilde kullanmak,

Düşüncelerimizde, davranışlarımızda, faaliyetlerimizde, üretimimizde toplam kalite felsefesini benimsemek,

Tedarikçi ve müşterilerimizle ile kurumsal iletişimde teknolojik imkânları kullanarak hızlı ve etkin çalışma sistemi oluşturmaktır.

Bu politika ile firmamızı, tüm Kalite Yönetim Sistemleri ile birlikte bütünleşik bir şekilde yöneterek, Bağlantı elemanları sektöründe kalite açısından lider ve örnek bir kuruluş yapmak için tüm gücümüzle çalışırız.

Nihat TECDELİOĞLU

Yönetim Kurulu Üyesi

KPO.01/19.09.2019/1

Etik Kurallar Politikası

Çetin Cıvata A.Ş. dürüstlüğü ve etik davranışı şirket içerisinde ve dış dünya ile etkileşimlerinde adil ilişki olarak desteklemektir.

Çalışanlarımızdan beklenen minimum etik davranış için minimum standart mevcut yasa ve mevzuatlarla uyumluluktur. Çalışanlardan her zaman bu Politika hakkında bilgi sahibi olması ve onun sınırları içerisinde davranmaları ve çalışmaları beklenir. Her bir çalışandan Çetin Civata yasaları ve mevcut mevzuatlar ile uyumlu olmak için iyi karar vermeleri ve sağ duyulu olmaları ve emin olmadıkları durumlar hakkında süpervizörden veya yasal kurumdan öneri almaları beklenir. Bu politikanın herhangi bir koşulunun ihlal edilmesi işten çıkarılmayı da içeren yasal eylemlere yol açabilir.

Bu politika ile kesin uyumluluk gerekli olmasına rağmen istisnaların ortaya çıkabilecek durum ortaya çıkabilir. TECDE yönetim kurulu tarafından uygun görülen koşullar altında bu Politikadan feragat sağlanabilir. Herhangi bir çalışan bu politikadan feragat edilmesi gerektiğinin uygun oluğunu düşünüyorsa müdürlerinin onayından sonra Genel Müdüre iletebilir.

Ayrıca aşağıdaki politika/prensipler bu politikanın bir parçasıdır.

• Yolsuzlukla Mücadele

Çalışanlar herhangi bir yabancı, yerli ve yerel yöntemi ve/veya kamu yetkilisine rüşvet önermeyecek, taahhüt etmeyecek veya ödemeyecek veya herhangi bir yabancı, yerel hükümet ve/veya kamu görevlisinde rüşvet talep etmeyecek, almayacak, kabul etmeyecek veya bir başka ifade ile yolsuzluk ve rüşvetle mücadele ile ilgili mevcut yasaları ihlal etmeyecektir. Rüşvet herhangi bir değere sahip bir şeyi ( anlama sınırlı olmamak kaydıyla nakit, hediye, yemek, eğlence, iş imkanı, şirket ürünü, ve istihdam önerilerini içerir) takdir kararını etkilemek için yönetimi ve/veya kamu görevlisine vermek veya teklif etmektir.

• Defterler ve Kayıtlar

Çetin Civata' da yasal ve düzenleyici yükümlülüklerini yerine getirmek için doğru bilgi çok önemlidir. Tüm çalışanlar tüm bilgileri doğru ve dürüst şekilde kaydetmelidir. Tüm Çetin Civata' da kayıtlar mevcut mevzuat standartlara uygun olarak sağlanmalıdır.

• Rekabet

Çetin Civata adil rekabet prensiplerinden sapmadan ve rekabeti önleyici davranışlardan kaçınarak rekabet yasasının yüksek standartlarını takip etmeye çabalar.

• Gizlilik

Çetin Civata ve çalışanları kendilerine tevdi edilen Şirkete ve/veya üçüncü taraflara (müşterileri proses lisans sahipleri, servis sağlayıcılar, ve tedarikçiler dahil) ait tescilli ve/veya bilginin gizliliğini sağlamak için yeterli adımları atar. Böyle bilgiler sadece mevcut anlaşma veya yasalar altında ifşa edilmelidir.

• İstihdam

Çetin Civata tüm çalışanlara ve başvuru yapanlara ırklarından, renklerinden, ulusal kimliklerinde, cinsiyetlerinden, yaşlarında, medeni hallerinden, engellerinden veya kanunen korunan karakteristiklerinden bağımsız olarak muamele etmeyi sağlayacağını taahhüt eder. Şirket sağlıklı, emniyetli, güvenli, mücadeleci ve fırsat veren çalışma ortamı sağlamanın çalışanın gelişmesi ve üretkenliğini artırdığına inanır. Çetin Civata diğer kişilerin il yapabilme yeteneklerine zarar veren, bozan, rahatsız eden hiç bir davranışı hoş görmez.

Çetin Civata bünyesinde Din, Dil, Irk ayrımı yapılmasına asla müsaade edilmeyecektir.

Çetin Civata mevcut yasalar ve sözleşmeye bağlı anlaşmalardan kaynaklanan örgütlenme hakkı, sendika üyeliği ve topluma sözleşme gibi temel değerlere saygı duyar. Çetin Civata sağlık ve güvenlik, çalışma saatleri, hizmet bedeli ve disiplin faaliyetleri ile ilişkili olanları da içerecek şekilde çalışan refahı için tüm mevcut yasaları takip eder. Çetin cıvata hiç bir şekilde çocuk iş gücü veya zorla istihdam sağlamaz.

• Sağlık ve Güvenlik

Çetin Civata kişiler, müşteriler, alt yükleniciler, iş ortakları ve operasyonlarından etkilenen herkes için sağlıklı ve emniyetli çalışma ortamı sağlamayı kesinlikle taahhüt eder.

• Çıkarların Çatışması

Çalışanlar kişisel çıkarlarının şirketin en iyi çıkarlarına zarar verdiği veya zarar verdiği görülen her türlü faaliyet ve durumdan kaçınmalıdır.

• Hediyeler

Çetin Civata varlıklarının ve fonlarının Şirketle iş yapan veya iş yapmak isteyen kişilere, alt yüklenicilere, müşterilere ve/veya diğer kişilere hediye, bağış veya diğer faydalar sağlamak için kullanılması mevcut yasaların izin verdiği kapsam dışında ve koşullar altında alışılmış ve kabul edilebilir olduğu durumlar dışında yasaktır.

Çalışanlar Şirketle iş yapan veya yapmak isteyen alt yüklenicilerden, müşterilerden ve/veya diğer kişilerden mevcut yasaların izin verdiği kapsam dışında ve koşullar altında alışılmış ve kabul edilebilir olduğu durumlar dışında hediye, bağış veya çıkar sağlamayacaktır.

• Alt Yüklenici Tedarik Zinciri

Tüm alt yükleniciler ve tedarik zinciri ortaklarının bu politikanın önemli ve maddi hükümlerine uygun hareket etmesi beklenir. Şirket herhangi bir zaman bu politikayı değiştirme, tadil etme veya sonlandırma hakkını saklı tutar.

Kurumsal etik değerler politikasının ihlali ve ilgili durumda alınması gereken aksiyonlar;

Yasal sorumluluklarımızın yanı sıra müşterilerimize, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, toplumun her kesimine, rakiplerimize, şahıslara ve Çetin Cıvata San.Tic. A.Ş. firma kimliğine karşı sorumluluklarımızı yerine getirmeye özen gösteririz.

Bu çerçevede; çalışanlarımızın, dürüstlüklerini her gün, eylemleriyle göstermeleri gereklidir. Ayrıca, etik politikamıza uygun davranma konusunda başarısız olmuş olabilecek bir kişinin bulunduğu bir durumun farkına vardıklarında o çalışanlarımızın düşüncelerini ilgili kişiyle paylaşmaları da gereklidir.

TBL.KY.19 Süreç Aksiyon Tablosunda konular detaylı olarak tanımlanmış telefon numarası ve mail adresi ([email protected] ) ilave edilmiştir. Etik Komitesi Disiplin Kurulu ile aynı üyelerden oluşmaktadır.

Çetin Cıvata herhangi bir zaman bu politikayı değiştirme, tadil etme veya sonlandırma hakkını saklı tutar.

Nihat TECDELİOĞLU

Yönetim Kurulu Üyesi

KPO.02/21.06.2021/1