Informationssicherheitsrichtlinie
Als Top-Management und Mitarbeiter von Çetin Civata Sanayi Ticaret A.Ş., um gegen alle Arten von Risiken für unsere Geschäftskontinuität und unser Informationsvermögen zu verwalten; verpflichten Wir uns darunter zu folgenden Grundsätzen:
· Dokumentieren, Bescheinen und Verbesserung der Wirksamkeit unseres Informationssicherheits-Managementsystems zur Erfüllung der Anforderungen gemeass ISO 27001 mit Bezug zur Informationssicherheit sowie eine Verpflichtung zur fortlaufenden Verbesserung des Managementsystems für Informationssicherheit enthalten.
· Erfüllung der geltenden Bedingungen für das Informationssicherheits-Managementsystem,
· Festlegen der Rollen in Bezug auf aktuelle Verantwortlichkeiten und Befugnisse für die Ausführung des Informationssicherheits-Managementsystems,
· Sicherstellen, dass unsere grundlegenden und unterstützenden Geschäftsaktivitäten ununterbrochen fortgesetzt werden
· Die Informationen ,die nur für befugte Personen zugänglich sind, werden sicherstellen und werden die Aufgabentrennung beschaffen,
· Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen für die Implementierung, Wartung und Verbesserung des Informationssicherheits-Managementsystems,
· Systematisches Risikomanagement für Informationsressourcen
· Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Informationssicherheit in unserem Land.
· Enge Überwachung der technologischen Entwicklungen im Zusammenhang mit Informationssicherheit
· Sich der Bedeutung von Schulungen bewusst sein und allen Mitarbeitern die erforderlichen Schulungsmöglichkeiten in Bezug auf das Informationssicherheits-Managementsystem bieten,
· Wir verpflichten unsere Aktivitäten, die wir implementieren,zu verwalten um die erforderlichen Humanressourcen für das Informationssicherheits-Managementsystem zusammen mit unseren anderen Managementsystemen zu unterstützen.
Wir arbeiten mit aller Leistung daran, mit unserem Maß an Informationssicherheit eine vorbildliche Organisation im Bereich der Herstellung von Verbindungselementen zu sein.
In diesem Zusammenhang haben alle Mitarbeiter unserer Organisation und Çetin Civata Sanayi ve Ticaret A.Ş. Unsere Aktionaer, Dritte und Lieferanten, die auf Informationsressourcen zugreifen / Zugriff darauf haben, sind auch für die Einhaltung unserer wichtigsten Richtlinien zur Informationssicherheit verantwortlich.
Latif Cengiz
Generaldirektor
BGPOL – 01/ 01.12.2016/0
Umwelt- und Arbeitsschutzqualitätspolitik
Çetin Civata Sanayi Ticaret A.Ş. Ein sicheres
Geschäftsumfeld und ein umweltfreundliches Unternehmen zu sein; Es hat das
Prinzip übernommen, künftigen Generationen eine saubere Umwelt zu überlassen,
indem es den Umweltschutz kontinuierlich verbessert und die Verschmutzung jedes
neuen in Auftrag gegebenen Produkts verhindert, indem Materialien und
Technologien verwendet werden, die mit der Umwelt und der Arbeitssicherheit
kompatibel sind und die Möglichkeiten der bestehenden Vorschriften und
Vorschriften bieten.
Unsere Mission; Um mit bedingungsloser Gesundheit und Sicherheit der
Arbeitnehmer und Umweltschutz zu gewährleisten.
Unsere Prinzipien;
· Um die gesetzlichen
Bestimmungen und rechtlichen Bedingungen einzuhalten, ohne Kompromisse
einzugehen.
· Um die Gesundheit und
Sicherheit von sich selbst, anderen Mitarbeitern und Besuchern als Grundpflicht
mit Hilfe der notwendigen Informationen und Schulungen für alle unsere
Mitarbeiter nicht zu gefährden,
· Aufbau einer
präventiven Kultur durch systematische Bewertung möglicher gefährlicher
Situationen und Verhaltensweisen im Rahmen aller unserer Aktivitäten.
· Im Rahmen all unserer
Aktivitäten ergreifen wir die erforderlichen Maßnahmen, um unsere
wiederverwertbaren Abfälle zu bewerten, den Verbrauch begrenzter natürlicher
Ressourcen zu verringern, die Verschmutzung durch umweltgefährdende Abfälle zu
verhindern, das Leben nicht zu beeinträchtigen und die Umwelt nicht zu
verschmutzen.
· Befolgen Sie die
Umwelt- und Arbeitsschutzmanagementsysteme und führen Sie kontinuierliche
Verbesserungen durch kontinuierliche Verbesserungen durch, ohne die Standards
zu beeinträchtigen, um das vorhandene System auf ein besseres Niveau zu
bringen.
· Respektieren zur
Umwelt und Menschen.
Es wurde als UMWELT-
und SICHERHEIT am ARBEITSPLATZ-POLITIK unseres
Unternehmens festgelegt.
Latif Cengiz
General Direktor
ÇEV.İSG.01/01.02.2011/0
Qualitätsrichtlinie von Çetin Civata
Als
Top-Management und Mitarbeiter von Çetin
Civata Sanayi Ticaret A.Ş verpflichten wir uns zu folgenden Grundsätzen, um mit
unserer Geschäftskontinuität in Verbindung zu bleiben und die Kundenerwartungen
zu erfüllen, indem wir ständig weiterentwickelte und aktuelle Technologien
einsetzen:
Unsere
Mission;
Wir produzieren sicher, um unseren
Kunden privilegierte Verbindungen zu ermöglichen.
Unsere
Vision;
Qualifizierte Verbindungselemente
herstellen und zufriedene Aktionaere mit dem Prinzip der nachhaltigen
Innovation zuschaffen
Unsere Ziel;
Ein Pionier, zuverlässiges und
kontinuierliches Unternehmen in der Befestigungsindustrie zu sein.
Unsere Prinzipien;
·Um unseren Kunden nützliche Dienstleistungen
zu bieten und die Zufriedenheit unserer Kunden mit unseren Aktivitäten zu
erhöhen.
·Um unsere Umwelt mit einem Gefühl sozialer
Verantwortung zu schützen.
·Um die geltenden Bedingungen sicherzustellen
und auszuführen, indem die Wirksamkeit des Qualitätsmanagementsystems ständig
überwacht und die erforderlichen Verbesserungen gemäß den weltweiten Standards
vorgenommen werden.
·Steigerung der Bildungs-, Kultur- und
Sportaktivitäten für eine kontinuierliche Entwicklung; Das Bewusstsein für die Vorteile
dieser Aktivitäten in allen Segmenten der Mitarbeiter zu schärfen,
sicherzustellen, dass sie sich auf die Basis ausbreiten, und auf diese Weise
eine Unternehmenskultur zu schaffen.
·Um den Anforderungen der Kunden und den
gesetzlichen Bestimmungen zu entsprechen und die Unternehmenszuverlässigkeit
der Unternehmenskultur in den von uns hergestellten Produkten zu verbessern.
·Um unsere Ressourcen optimal zu nutzen, um das
Qualitätsniveau kontinuierlich zu verbessern und die Effizienz zu steigern.
·Übernahme der gesamten Qualitätsphilosophie in
unsere Gedanken, Verhaltensweisen, Aktivitäten und die Produktion.
·Aufbau eines schnellen und effektiven
Arbeitssystems durch Nutzung technologischer Möglichkeiten in der
Unternehmenskommunikation mit unseren Lieferanten und Kunden
Mit
dieser Richtlinie können wir unser Unternehmen auf integrierte Weise mit
Managementsystemen für Informationssicherheit, Umwelt- und Arbeitsschutz
verwalten.
Wir
arbeiten mit aller Leistung daran, eine führende und vorbildliche Organisation
in Bezug auf die Qualität in der Verbindungsindustrie zu schaffen.
Latif Cengiz
General Direktor
KPO.01/19.09.2019/1
Richtlinien zu ethischen Regeln
Der Zweck dieser
Richtlinie ist die Förderung von Integrität, ethischem Verhalten und fairen
Beziehungen im Unternehmen und seiner Interaktion mit der Außenwelt.
Darüber hinaus ist die sozialen Werte von Çetin Civata Sanayi
Ticaret A.Ş. zu dem Schaufenster herausziehen.
Der Mindeststandard
für ethisches Mindestverhalten, der von unseren Mitarbeitern erwartet wird, ist
die Einhaltung bestehender Gesetze und Vorschriften.
Von den Mitarbeitern
wird immer erwartet, dass sie über diese Richtlinie Bescheid wissen und
innerhalb ihrer Grenzen handeln und arbeiten.
Von jedem Mitarbeiter
wird erwartet, dass er gute Entscheidungen trifft, um die Gesetze von Çetin
Civata und die geltenden Gesetze einzuhalten und vom Vorgesetzten oder der
Rechtsinstitution Vorschläge zu ihrer Vorsicht und Unsicherheit zu erhalten.
Verstöße gegen eine
Bedingung dieser Richtlinie können zu rechtlichen Schritten führen,
einschließlich Entlassungen.
Obwohl die genaue
Einhaltung dieser Richtlinie erforderlich ist, können auch die Fall der
Ausnahmen auftreten.
Auf diese Richtlinie
kann unter entsprechende Bedingungen vom Verwaltungsrat der Gesellschaft in
dieser Politik verzichtet werden.
Wenn ein Mitarbeiter
der Ansicht ist, dass auf diese Richtlinie verzichtet werden sollte, kann sie
nach Genehmigung seines Direktors an den Generaldirektor weitergeleitet werden.
Darüber hinaus sind die folgenden Richtlinien
/ Grundsätze Teil dieser Richtlinie.
• Korruptionsbekämpfung
Die Mitarbeiter werden keine
Bestechungsgelder für ausländische, lokale und lokale Methoden und / oder
Beamte bestechen, übernehmen oder zahlen oder Bestechungsgelder von
ausländischen, lokalen Behörden und / oder Beamten verlangen, entgegennehmen,
annehmen oder annehmen oder mit anderen Worten gegen Korruption und Bestechung
kämpfen. Es wird nicht gegen bestehende Gesetze verstoßen.
Bestechung besteht darin, dem Management und
/ oder dem Beamten etwas Wertvolles zu geben oder anzubieten (einschließlich,
aber nicht beschränkt auf Bargeld, Geschenke, Mahlzeiten, Unterhaltung,
Geschäftsmöglichkeiten, Unternehmensprodukte und Beschäftigungsvorschläge), um
die Ermessensentscheidung zu beeinflussen.
•
Notizbücher und Buchungen
Genaue Informationen sind sehr wichtig, um
die gesetzlichen und behördlichen Verpflichtungen bei Çetin Civata zu erfüllen.
Alle Mitarbeiter müssen alle Informationen
genau und ehrlich aufzeichnen. Alle Unternehmensunterlagen müssen gemäß den
geltenden gesetzlichen Bestimmungen bereitgestellt werden.
• Wettbewerb
Das Unternehmen ist bestrebt, die hohen
Standards des Wettbewerbsrechts einzuhalten, ohne von den Grundsätzen des
fairen Wettbewerbs abzuweichen und wettbewerbswidriges Verhalten zu vermeiden.
•
die Vertraulichkeit
Çetin Civata und seine Mitarbeiter
ergreifen ausreichende Maßnahmen, um die Vertraulichkeit der registrierten und
/ oder Informationen des Unternehmens und / oder Dritter (einschließlich seiner
Kunden, Inhaber von Prozesslizenzen, Dienstleister und Lieferanten) zu
gewährleisten.
Solche Informationen sollten nur im Rahmen
der aktuellen Vereinbarung oder des Gesetzes offengelegt werden.
•
Einsatzstellung
Das Unternehmen verpflichtet sich,
alle Mitarbeiter und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler
Identität, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung oder gesetzlich
geschützten Merkmalen zu behandeln.
Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die
Bereitstellung eines gesunden, sicheren, herausfordernden und Chancen bietenden
Arbeitsumfelds die Mitarbeiterentwicklung und Produktivität steigert.
Das Unternehmen toleriert kein Verhalten, das
die Geschäftsfähigkeit anderer Personen beeinträchtigt, stört oder gestört
werden.
Diskriminierung aufgrund von Religion,
Sprache und Rasse wird in unserem Unternehmen niemals erlaubt sein.
Das Unternehmen respektiert grundlegende
Werte wie das Recht auf Organisation, die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
und den Vertrag mit der Gemeinschaft, die sich aus bestehenden Gesetzen und
vertraglichen Vereinbarungen ergeben.
Das Unternehmen befolgt alle bestehenden
Gesetze zum Wohl der Mitarbeiter, einschließlich der Gesetze zu Gesundheit und
Sicherheit, Arbeitszeiten, Servicekosten und Disziplinarmaßnahmen. Das
Unternehmen bietet in keiner Weise Kinderarbeit oder Zwangsbeschäftigung an.
•
Gesundheit und Sicherheit
Das Unternehmen ist bestrebt,
Menschen, Kunden, Subunternehmern, Geschäftspartnern und allen, die von seiner
Geschäftstätigkeit betroffen sind, sich ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld
zu verpflichten.
•
Interessenkonflikt
Mitarbeiter sollten alle Aktivitäten
und Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen das Wohl des
Unternehmens zu beeinträchtigen scheinen.
•
Geschenke
Es ist verboten, die Vermögenswerte
und Mittel des Unternehmens zu verwenden, um Personen, Subunternehmern, Kunden
und / oder anderen Personen, die mit dem Unternehmen Geschäfte tätigen oder
tätigen möchten, Geschenke, Spenden oder andere Vorteile zu gewähren, es sei
denn, dies ist unter den gegebenen Umständen üblich und akzeptabel.
Mitarbeiter werden keine Geschenke, Spenden
oder Vorteile von Subunternehmern, Kunden und / oder anderen Personen zur
Verfügung stellen, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen oder machen wollen,
außer im Rahmen des geltenden Rechts und wo dies unter Umständen üblich und
akzeptabel ist.
•Lieferkette für Subunternehmer
Von allen Subunternehmern und
Lieferkettenpartnern wird erwartet, dass sie in Übereinstimmung mit den
wichtigen und wesentlichen Bestimmungen dieser Richtlinie handeln.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor,
diese Richtlinie jederzeit zu ändern, zu ergänzen oder zu beenden.
Latif Cengiz
Generaldirektor
KPO.02/01.09.2016/0
